為了幫助新職工盡快轉變角色、適應新崗位，增強看齊意識，激發工作動力，我所于2016年8月29日—31日舉辦了新職工崗前培訓，38位新職工在所階梯教室參加了培訓。培訓由組織人事科科長黃群主持，所長謝敏浩、副所長包建東、黨委副書記、紀委書記秦秋萍以及工團、部分職能科室負責人、優秀人才代表出席并對新職工進行培訓。

    8月29日下午，所領導班子與新職工親切見面。在認真聽取了新職工的自我介紹后，所長謝敏浩代表全所向新職工們表示熱烈歡迎，并向大家介紹了全所概況、科研及科技開發工作，描繪了單位“十三五”規劃及發展藍圖，使新職工備受鼓舞，他希望新職工們在工作、生活中要做到“六好”，成為一個心態陽光、踏實肯干，具有團隊精神的合格“原醫人”。接著，副所長、江原醫院院長包建東就江原醫院的院史院況、業務情況、專科特色、所獲榮譽等作了重點介紹，并以親身經歷告訴大家要樹立正確的價值觀和職業觀，不論身處何地，只要認真干好本職工作，哪個崗位都能出成績。8月30日下午，黨委副書記、紀委書記秦秋萍詳解介紹了單位57年來的歷史沿革及發展歷程，講解了本所機構設置及其主要職能，希望大家能夠以此為起點，秉承原醫所“開拓、求實、勤奮、嚴謹”優良所風，發揚單位黨組織“艱苦創業、實干興所”的精神，最后她強調了安全保衛工作的重要性，要求大家牢牢繃緊安全這個弦，樹立“安全無小事”的意識。所領導們以“過來人”的身份與新職工分享經驗與體會，以此激勵和勉勵新職工，相信在新的崗位上，他們將通過自身的不斷努力，與原醫所共成長。

    本次培訓的特色環節是“聽身邊人、學身邊事——優秀人才報告會”，來自臨床、科研、開發的三位優秀人才說出了自己的崗位成才故事，故事里有初入職場的困惑，有面對挫折的憂慮，也有拼搏換回的喜悅，這些仿佛成了一朵朵閃光的火花，點燃了新職工們的工作熱情，產生了互動式的共鳴。超聲心電室主任鄔宏恂，是一位自稱 “大叔”的超聲診斷學專家，他用幽默的語言結合真實的事例，講述了他的成長“四部曲”：第一、保持一顆感恩的心；第二、愛上學習；第三、設立目標；第四、在痛苦的時候再堅持一下就天亮了，揭示了付出終有回報的深刻道理。分子影像中心實驗室主任楊敏，優雅的女性科研骨干，擁有著享受國務院特殊津貼、省市有突出貢獻中青年專家、江蘇十大科技之星、博導等多個“光環”，然而在“光環”的背后卻是“十分耕耘，一分收獲”的艱辛甚至是被人誤解的委屈，她用平實的語言、形象的比喻將自己的成長經歷娓娓道來，將“不輕言放棄，化壓力為動力”的女排精神傳遞給每一個人。生物技術部主任黃飚，風趣睿智的超微量免疫分析領域專家，他課件首頁是他手舉奧運火炬奔跑時的照片，旁邊配著醒目的標題“闖關”。的確，他的工作與科研經歷如同奧運火炬手接力一樣，是在過一道道坎、闖一道道關。他所在的部門曾經只有他一人，他所研發的試劑曾面臨著原料、文獻、資金齊齊緊缺的難題，就在這樣惡劣的情況下，憑著一股韌勁努力尋找資源與突破口，堅持不懈地鉆研，他取得了成功。講著如同小說般的成長經歷，他感悟到：機會是給有準備的人，若沒有成功，是自己還不夠努力。工作如接力，跑好現在的這一棒很關鍵。

    此外，組織人事科、科教科等職能部門及工會、團委等就人事制度、勞動紀律、科研管理、成果獎勵、繼續教育、工會及團委主要工作等內容開展了相關培訓，使新職工對所情所況有了全方位的了解，對單位規章制度有了初步的認知。培訓過程中還有一些互動體驗環節，如：教唱所歌、衛技人員醫德宣誓、參觀科研成果展覽廳和小動物PET中心等，進一步增強了培訓的有效性和針對性，讓新職工對單位文化、科研實力有了更加直觀地感受。

    為期三個半天的培訓圓滿結束，留給新職工的不僅僅是培訓內容，更在如何快速融入單位大家庭、提升個人技能方面帶給大家啟發。培訓結束后，每個參加培訓的新職工都撰寫了培訓小結，在字里行間中表達了他們為單位發展做貢獻的決心。（文 組織人事科 苗迪）